Наша школа предоставляет возможность обучения по следующим видам спорта:
Вид спорта, командная спортивная игра, в процессе которой две команды соревнуются на специальной площадке, разделённой сеткой, стремясь направить мяч на сторону соперника таким образом, чтобы он приземлился на площадке противника, либо чтобы игрок защищающейся команды допустил ошибку. При этом для организации атаки игрокам одной команды разрешается не более трёх касаний мяча подряд.
Командный вид спорта, в котором целью является забить мяч в ворота соперника ногами или другими частями тела (кроме рук) большее количество раз, чем команда соперника. В настоящее время самый популярный и массовый вид спорта в мире.
Совокупность видов спортивного многоборья. Многоборье — вид спорта или спортивная дисциплина, включающая в себя соревнования в нескольких дисциплинах одного или разных видов спорта. Вид спо́рта — совокупность видов спортивных соревнований, объединённых по признакам схожести правил, одной спортивной федерации и т. п. Полиатлон зародился в 1991 году как составная часть существовавшего в СССР спортивного комплекса ГТО («готов к труду и обороне»).
Вид спорта, в котором участники при помощи спортивной карты и компаса должны пройти неизвестную им трассу (дистанцию) через контрольные пункты (КП), расположенные на местности. Результаты определяются по времени прохождения дистанции (в определённых случаях с учётом штрафного времени) или по количеству набранных очков
В этом блоке предоставлена основная информация о школе, которая достойна внимания каждого посетителя!
В этом блоке Вы можете ознакомиться с планируемыми или прошедшими мероприятиями и соревнованиями с участием нашей школы! Так же здесь можно ознакомиться с новостями сайта.
За победу в конкурсе поборются HR-проекты учреждений, предприятий и организаций Санкт-Петербурга, а также кадровые практики органов государственной власти и местного самоуправления.
Победители будут определены в каждой из пяти номинаций:
• «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»;
• «Лучшая кадровая технология оценки персонала»;
• «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»;
• «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»;
• «Лучшая кадровая технология работы с персоналом».
Заявки принимаются на сайте конкурса до 3 октября.
Участникам необходимо заполнить электронную форму, прикрепить описание проекта и – при желании — презентацию.
Экспертное жюри оценит эффективность использованных технологий, их актуальность и новизну. Еще один важный критерий – простота тиражирования. Традиционно ценятся проекты, не требующих больших финансовых и организационных затрат.
Итоги конкурса будут объявлены в День кадрового работника 12 октября.
Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проходит по инициативе Администрации Губернатора Санкт-Петербурга при организационной поддержке Комитета государственной службы и кадровой политики и Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра. Цель конкурса – выявить наиболее эффективные практики работы с персоналом и способствовать их распространению, а также содействовать развитию HR-сообщества Санкт-Петербурга.
В 2022 году мероприятие пройдет в седьмой раз. В разное время свои проекты на конкурс заявляли такие известные предприятия и организации, как «Ленэнерго», «АТС Смольного», «Горэлектротранс» «Центр транспортного планирования Санкт-Петербурга», «ПетербургГаз», «ТЭК СПб». Традиционно активное участие принимают образовательные (детские сады, школы, колледжи) и медицинские учреждения (поликлиники, больницы, психоневрологические интернаты).
Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» сегодня – не только соревнование HR-кейсов, но и общедоступная площадка для обмена опытом, возможность узнать о ключевых тенденциях кадрового менеджмента и перенять успешные практики коллег.
